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用人單位是否建立了職工名冊？企業的勞動合同訂立履行情況是否到位？員工的工資待遇按期兌現了嗎？……日前，隨州市人社局成立6個專班，赴全市20家新就業形態企業開展勞動用工調研暨勞動體驗活動，深入基層一線傾聽群眾呼聲、解決實際問題。

調研中，專班人員通過上門座談、實踐體驗和集中研討的方式，先后實地走訪了深圳方順叫車云信息技術有限公司隨州分公司、吉林省宸旗科技有限公司隨州分公司、圓通順豐快遞物流公司等企業；調研內容涉及企業基本情況、用人單位建立職工名冊情況、勞動用工形式、勞動合同訂立履行情況、工資待遇落實兌現情況、工作時間及休息休假情況、勞動安全保障情、職工培訓情況、參加社會保險和繳納社會保險費的情況、公司內部管理制度建立執行情況九個方面，分別與互聯網營銷師、網約配送員、快遞投遞員、物流貨車司機、企業負責人等相關從業人員進行深入交談，發放企業和勞動者調查問卷130余份，收集企業對新業態從業人員勞動保障的意見和建議，并形成調研報告。

據調查顯示，隨州新業態經濟發展近年來呈快速發展態勢，目前全市登記注冊的6類平臺企業近1000家，從業人員達13000人以上。且呈現就業容量大，進出門檻低，用工形式活，工作自由度高等特點，為全市就業情況起到了一定的推動作用；但與此同時，新業態企業在運營過程中，凸顯出的人員流動性大，企業招人留人困難；工作時間長、強度大，收入不穩定；參保比例不高，勞動安全社會保障不到位；監管手段匱乏，勞動用工長期游離于部門監管之外等問題，也不容忽視。對此，調研報告提出了意見建議和服務措施。

“開展此次調研體驗活動的目的，是為了讓人社干部走進基層交真心、貼近群眾聽真話，以便在日常工作中更好地服務平臺企業，指導企業依法合規用工，有效防范化解新就業形態勞動用工風險，為構建和諧勞動關系奠定基礎。”市人社局黨組書記、局長黃蘋語氣堅定地說到，下一步，人社部門將主動發揮橋梁與紐帶作用，搭建與新業態行業領域的交流對接平臺，進一步密切黨群關系，靠前服務，聚焦需求出真招，從指導企業依法合規用工、維護新就業形態勞動者勞動報酬和社會保險權益、預防和妥善處理新就業形態勞動糾紛等方面著手，統籌處理好促進新業態經濟發展和維護新業態從業人員利益兩者之間的關系，辦好實事顯真情，持續推動全市新業態領域行業健康發展。（梁紅玲　周輝??楊婧茹）