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隨縣積極探索年輕干部培養(yǎng)選拔途徑和辦法，按照新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，通過選苗子、壓擔(dān)子、給位子，不斷加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用全鏈條機(jī)制，著力打造適應(yīng)新形勢新任務(wù)的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
　　拓寬視野“選苗”。注重將“選”的觸角延伸到各個(gè)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，利用1個(gè)月左右時(shí)間，開展年輕干部專題調(diào)研，掌握了解75名優(yōu)秀年輕干部，調(diào)研完成后6名優(yōu)秀年輕干部得到提拔重用。加大人才引進(jìn)力度，近兩年通過招考引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生公務(wù)員106名、選調(diào)生11名。專門拿出5個(gè)縣直部門副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，面向全縣年輕干部擇優(yōu)選配，由以往的“伯樂相馬”變?yōu)椤百悎鲞x馬”，讓年輕干部在競爭性選拔中比才氣、比能力、比實(shí)績。對年輕干部分層分級儲備管理，橫向上把握“85后”年齡標(biāo)準(zhǔn)，縱向上劃分副科級實(shí)職、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、一般科員三個(gè)職務(wù)層次。目前，共掌握管理年輕干部398名。
　　嚴(yán)管厚愛“育苗”。每年組織春秋2次年輕干部輪訓(xùn)班，通過組織模擬面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、實(shí)地調(diào)研撰寫調(diào)研報(bào)告等形式，提高年輕干部綜合素質(zhì)。開展“年輕干部講壇”，通過專題輔導(dǎo)、研討交流等方式，提升年輕干部能力。分批組織年輕干部赴井岡山、浙江湖州、江蘇江陰等地開展異地培訓(xùn)，拓寬視野。建立談話提醒制度，及時(shí)掌握年輕干部思想動態(tài)，使年輕干部有想法能夠得到傾訴，有壓力能夠得到疏導(dǎo)，有困難能夠得到幫助，有不足能夠得到指出，為年輕干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境。
　　實(shí)踐鍛煉“墩苗”。嚴(yán)格遵循年輕干部成長規(guī)律，堅(jiān)持將基層一線作為培養(yǎng)年輕干部的生動課堂，新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)5年，新招錄選調(diào)生全部分配在貧困村工作2年。大力實(shí)施“四個(gè)一線”工程，放手讓年輕干部到“信訪維穩(wěn)一線、巡察督查一線、脫貧攻堅(jiān)一線、環(huán)境治理一線”摸爬滾打，提高應(yīng)對突發(fā)事件、處理復(fù)雜問題、做好群眾工作的能力。近兩年來，共選派15名年輕干部充實(shí)到縣委巡察辦開展巡察工作，選派6名新提拔年輕干部到縣信訪局、縣環(huán)保局掛職鍛煉，從縣直部門選派工作表現(xiàn)好、政治素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮哪贻p干部參與扶貧工作，讓他們在實(shí)踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。