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為深化和拓展“干部素質(zhì)提升年”行動，構(gòu)建政企常態(tài)化溝通機(jī)制，曾都區(qū)啟動干部赴企掛職新舉措，首批選派了3名優(yōu)秀年輕干部到該區(qū)高新技術(shù)企業(yè)——星辰新能源汽車有限公司掛職鍛煉，為企業(yè)提供人才引進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、要素保障、市場拓展等全鏈條服務(wù)。
　　這場干部與企業(yè)間的“雙向奔赴”，不僅為干部成長按下“加速鍵”，更成為優(yōu)化營商環(huán)境、培育新質(zhì)生產(chǎn)力及推動曾都經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的“關(guān)鍵一招”。
　　精準(zhǔn)選派
　　打通能力提升“快車道”
　　赴企掛職有效推動了曾都青年干部在服務(wù)本土企業(yè)、融入科技創(chuàng)新、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)能力躍升。
　　“在機(jī)關(guān)里基本上都是在研究政策，到企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。”半年來，曾都區(qū)選派的掛職干部感觸頗深。作為在企業(yè)掛職的“政策專員”，他們到企業(yè)后從頭開始學(xué)，主動對接企業(yè)需求，迅速化身為“銷售經(jīng)理”“人事經(jīng)理”“公告技術(shù)申報員”等角色，切實(shí)發(fā)揮好企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用。
　　“不是簡單‘派干部’，而是精準(zhǔn)‘配鑰匙’。”曾都區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。該區(qū)堅持“人崗相適、供需匹配”，建立了“三張清單”：摸排企業(yè)需求、梳理干部專業(yè)、定制掛職任務(wù)，將企業(yè)發(fā)展需要與干部專業(yè)履歷進(jìn)行匹配。派駐前，組織部門深入相關(guān)企業(yè)調(diào)研，梳理出政策、技術(shù)等需求，按照“企業(yè)點(diǎn)單、組織配菜”原則，實(shí)現(xiàn)人崗相適。
　　一線淬煉
　　搭建政企協(xié)同“連心橋”
　　掛職干部在新崗位上充分發(fā)揮自身所長，“八仙過海，各顯神通”，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。曾都區(qū)人社局干部何雯雯掛職星辰新能源汽車有限公司后，主動對接各平臺，采取線上線下聯(lián)動的方式幫助企業(yè)招聘人才，短期內(nèi)成功解決該企業(yè)“用工荒”問題。“干部懂政策、有資源，問題解決效率翻倍！”該企業(yè)負(fù)責(zé)人石啟軍連連點(diǎn)贊。
　　這種“服務(wù)下沉”不僅讓企業(yè)受益，也促進(jìn)政府部門優(yōu)化辦事流程。掛職干部通過“問題直報”機(jī)制，不斷優(yōu)化政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)通辦”“一窗通辦”工作舉措，實(shí)現(xiàn)企業(yè)開辦“一套材料、一表申請、一窗受理、一日辦結(jié)”，有效提升了服務(wù)效率，節(jié)約企業(yè)辦事時間，讓企業(yè)家在歸屬感、安全感中與縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展同頻共振。
　　雙向賦能
　　構(gòu)建經(jīng)濟(jì)發(fā)展“共同體”
　　干部在成長，企業(yè)也在蛻變。3名干部在半年掛職期間，完成對130多家企業(yè)的走訪工作，摸排挖掘出25家意向客戶，并精心繪制出客戶需求圖譜，為星辰新能源汽車有限公司市場拓展提供了重要依據(jù)。人才招聘中，助力公司新招員工30余名，引進(jìn)8名外地技術(shù)人才，充實(shí)了人才隊(duì)伍。日常依托協(xié)同化辦公，累計完成釘釘審批事項(xiàng)100余項(xiàng)、資金撥付60余項(xiàng)。
　　“干部帶著問題來，帶著答案回；企業(yè)帶著訴求來，帶著方案走。”曾都區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“把干部掛職作為優(yōu)化營商環(huán)境、提升干部能力素質(zhì)的重要抓手，下一步計劃拓展至更多領(lǐng)域，以曾都十個重點(diǎn)項(xiàng)目指揮部為平臺，分期分批選派優(yōu)秀干部掛職鍛煉，推動更多干部在火熱實(shí)踐中壯筋骨、長才干，讓干部素質(zhì)提升與曾都高質(zhì)量發(fā)展共贏互促、雙向奔赴。”