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有人可能在老家繳納城鄉居民養老保險，又在打工地單位參加了城鎮職工養老保險，但即使同時符合領取養老金的條件也不能領取兩份養老金。城鎮職工養老保險待遇一般高于城鄉居民養老保險待遇，因此可申請將城鄉居民養老保險個人賬戶儲存額并入城鎮職工養老保險個人賬戶，按城鎮職工養老保險計發辦法領取養老金。

若在同一年度內出現重復繳費的，優先保留城鎮職工養老保險關系，清退城鄉居民基本養老保險重復參保時段繳費，并將個人繳費相應金額退還本人。

根據《勞動合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。因此，公司如果認為員工不勝任工作，不能直接辭退員工，應先對其進行培訓或調崗，仍不能勝任工作才能依法與員工解除合同。

根據相關規定，對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。但是，當職工檔案記載的出生時間與本人身份證不一致的，或者檔案中有多個出生時間的，以檔案中批準其參加工作的正式文書(如招工表、錄用表、入伍政審表)記載的出生時間為準。