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各縣、市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)，市直企業(yè)、市直產(chǎn)業(yè)、各金融行：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大提出的關(guān)于“健全勞動(dòng)法律法規(guī)，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障制度”精神，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同制度建設(shè)，規(guī)范集體協(xié)商內(nèi)容，提升集體合同文本質(zhì)量，更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，有效服務(wù)我市加快構(gòu)建全國(guó)新發(fā)展格局先行區(qū)，現(xiàn)將市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方共同修訂的“1+3”集體合同參考文本印發(fā)給你們，請(qǐng)突出問(wèn)題導(dǎo)向、需求導(dǎo)向、效果導(dǎo)向，按照以下工作要求抓好推廣運(yùn)用，全面推動(dòng)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。

一、推進(jìn)集體合同規(guī)范化

要針對(duì)忽視主要法定程序簽訂集體合同，集體合同內(nèi)容避重就輕，重點(diǎn)內(nèi)容條款不完整，簽訂的集體合同超過(guò)法定時(shí)限等問(wèn)題，嚴(yán)格執(zhí)行集體協(xié)商要約、召開集體協(xié)商會(huì)議、起草集體合同草案、職代會(huì)審議通過(guò)、人社部門審查備案等主要法定程序；嚴(yán)格將勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等合同核心內(nèi)容作為主要條款；嚴(yán)格堅(jiān)持集體合同1—3年、工資專項(xiàng)集體合同一年一簽的原則，切實(shí)推動(dòng)集體合同規(guī)范簽訂、規(guī)范運(yùn)行。

二、增強(qiáng)集體協(xié)商實(shí)效性

要針對(duì)集體合同與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和重點(diǎn)工作聯(lián)系不緊，與企業(yè)重點(diǎn)需求結(jié)合不夠，對(duì)職工訴求回應(yīng)不及時(shí)等問(wèn)題，重點(diǎn)圍繞我市打造全國(guó)科技創(chuàng)新高地、制造強(qiáng)國(guó)高地、全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地和全國(guó)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)基地、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地開展集體協(xié)商，引導(dǎo)廣大職工激發(fā)勞動(dòng)熱情、迸發(fā)創(chuàng)造活力；結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革任務(wù)開展集體協(xié)商，全面提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；結(jié)合企業(yè)實(shí)際和職工愿望開展集體協(xié)商，對(duì)急需協(xié)商解決的新情況新問(wèn)題，采取一事一議、“微協(xié)商”、簽訂補(bǔ)充合同或協(xié)議等方式開展集體協(xié)商，切實(shí)增強(qiáng)集體協(xié)商在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益、和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作效果。

三、提高集體合同履約率

要針對(duì)集體合同履約不到位、集體合同監(jiān)督機(jī)制不得力、未向職代會(huì)報(bào)告履約情況等問(wèn)題，建立集體合同監(jiān)督組織，對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)以書面形式提交集體協(xié)商雙方首席代表研究處理；用人單位應(yīng)當(dāng)每年向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告集體合同履行情況；深入開展集體協(xié)商質(zhì)效評(píng)估，不斷提升職工參與率、知曉率、滿意率，增強(qiáng)職工的獲得感和企業(yè)的認(rèn)可度。

四、擴(kuò)大集體協(xié)商建制面

要不斷鞏固提高集體協(xié)商集體合同建制率，在百人以上建立工會(huì)組織的企業(yè)，全面推行簽訂1+3集體合同，建制率動(dòng)態(tài)保持在90%以上；在同行業(yè)中小企業(yè)比較集中的工業(yè)園區(qū)及區(qū)域，參考1+3集體合同文本，普遍簽訂行業(yè)(區(qū)域)集體合同，實(shí)現(xiàn)集體協(xié)商廣泛覆蓋；在新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者所在企業(yè)，參考1+3集體合同文本，從建立協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制入手，可形成協(xié)議、備忘錄、會(huì)議紀(jì)要等，逐步深化集體協(xié)商，推動(dòng)簽訂規(guī)范性集體合同；集體合同應(yīng)按照《湖北省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定，報(bào)送縣級(jí)以上人社部門審查備案；人社部門審查備案時(shí)，可結(jié)合企業(yè)實(shí)際，按照集體合同、1+1(集體合同+工資專項(xiàng)集體合同)、1+3(集體合同+三個(gè)專項(xiàng)集體合同)等進(jìn)行分類管理和審查備案。

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隨州市人力資源和社會(huì)保障局??????????????????????隨州市總工會(huì)

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隨州市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)?????????????隨州市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)

2024年8月21日

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(此件主動(dòng)公開)

(聯(lián)系單位：勞動(dòng)關(guān)系科)