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“感謝你們?yōu)槲夷赣H討回了公道！”近日，市民晏阿姨的女兒將一面印有“切實高效解民憂 積極主動促調(diào)解”的錦旗送至曾都區(qū)人社局工傷股。錦旗背后，是曾都人社部門維護“銀齡”打工人工傷保險權(quán)益的暖心故事。
　　2024年寒冬，某物業(yè)公司65歲的保潔員晏阿姨在鏟雪作業(yè)中不慎摔傷腰椎。面對這位超齡勞動者的工傷認定申請，曾都區(qū)人社局頂住“超齡不構(gòu)成勞動關系”的傳統(tǒng)認知壓力，依據(jù)最高人民法院《關于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民工傷認定的批復》作出工傷認定決定。在物業(yè)公司提起行政訴訟后，該局并未止步于程序履職，而是化身“法治調(diào)解員”，工作人員10天內(nèi)3次上門給該物業(yè)公司普法，聯(lián)合法院搭建“人社+法院”調(diào)解平臺，最終促成企業(yè)當庭賠付8萬元。
　　近年來，為破解“銀齡”老人工傷認定“年齡壁壘”，曾都區(qū)人社部門圍繞“銀齡”老人工傷“參保、認定、賠償”三個環(huán)節(jié)，積極推行三大護航舉措，維護“銀齡”打工人權(quán)益，即：確立“用工事實優(yōu)先”原則，對未享受養(yǎng)老保險待遇且存在實質(zhì)用工的超齡人員，不再因為超齡是否具有勞動關系而糾纏不清，直接適用《工傷保險條例》認定工傷；建立“認定前預警告知+訴訟中動態(tài)調(diào)解+裁決后跟蹤回訪”全周期服務體系，該區(qū)近3年超齡工傷認定案件調(diào)解成功率提升65%；針對物業(yè)、環(huán)衛(wèi)等“銀發(fā)打工族”密集行業(yè)，推出“以案釋法流動講堂”，開展專題培訓21場，覆蓋超齡人員1000余人，向企業(yè)講解超齡人員工傷保險政策50余次，促使該區(qū)80多家企業(yè)為1600多名“銀齡”老人參加工傷保險。
　　“年齡不該成為企業(yè)使用‘銀齡’老人工傷權(quán)益保障的‘擋箭牌’，我們將持續(xù)完善新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障機制，讓每一位‘銀齡’老人都能感受到人社部門的法治溫度。”曾都區(qū)人社局工傷股負責人表示。