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為深入實施人才強市戰(zhàn)略，吸引集聚優(yōu)秀人才，更好地服務(wù)“三地一樞紐”建設(shè)，根據(jù)隨州市人民政府《關(guān)于深化炎帝人才支持計劃加快打造具有比較優(yōu)勢的區(qū)域性人才中心和創(chuàng)新高地若干措施的通知》等文件精神，隨州市部分企事業(yè)單位擬公開招引一批博士研究生人才。現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下:

一、引進對象及資格條件

我市2026年度計劃招引先進制造、教育科研、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域博士研究生30名，具體崗位、資格條件及咨詢電話見附件。其中，報考事業(yè)單位的人員須具備以下條件:

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件。

5.具備崗位所需的其他條件。

(二)有以下情形之一的不得應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人(確定于公告發(fā)布當月退役的除外)。

2.全日制在讀的非2026屆畢業(yè)生。

3.涉嫌違紀違法正在接受紀檢監(jiān)察、司法機關(guān)立案審查調(diào)查的人員。

4.受到黨紀政務(wù)處分并正在處分期內(nèi)的人員。

5.因犯罪受過刑事處罰的人員。

6.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，尚未解除懲戒的。

8.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位公開招考(聘)中被認定為有舞弊等嚴重違反招考(聘)紀律行為，尚在禁止報考期限內(nèi)的人員。

9.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

10.報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

二、引進程序

(一)事業(yè)單位的招引工作根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定開展，事業(yè)單位人事綜合管理部門負責監(jiān)督指導，具體由招聘單位及其主管部門負責組織實施，具體考試工作安排以招聘單位及其主管部門的通知或者公告為準，報名所須填報資料請聯(lián)系招聘單位獲取，聯(lián)系方式見附件1。

(二)各國有企業(yè)、民營企業(yè)的招引工作按用人單位規(guī)定自行組織實施。

三、時間安排

定于6月16日，用人單位集中組織開展第一批報名人員面試，對于未招滿的崗位，各招聘單位結(jié)合后續(xù)報名審核情況分批開展面試工作。

四、政策待遇

1.生活補貼:引進博士研究生，按每人10.8萬元(分3年，每年3.6萬元)發(fā)放生活補貼。

2.住房保障:引進博士研究生，在隨無自有住房的，可申請入住人才公寓。人才公寓房源不足時，企業(yè)引進博士研究生，可申請每月1500元的租房補貼(最長期限為3年);首次在隨州境內(nèi)購買住房的，可按政策申請7.5萬元的購房補貼。

3.公聘民用:企業(yè)引進的45周歲及以下博士研究生，可選擇“公聘民用”模式，即“身份在事業(yè)單位或國企、工作在民企”的方式，并可享受年薪30%、最高10萬元的一次性補貼。

4.崗位管理:對在事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作且取得副高級職稱的博士研究生，可直接聘用到專技七級崗位。事業(yè)單位對招聘的博士研究生，可在績效工資分配中予以傾斜。

5.其他待遇:除市財政給予的待遇外，各用人單位可依據(jù)實際需求予以補貼。

附件1:2026年隨州市事業(yè)單位博士引進崗位表

附件2:2026年隨州市企業(yè)博士引進崗位表

中共隨州市委組織部

隨州市人力資源和社會保障局??

2026年6月1日

2026年隨州市事業(yè)單位博士引進崗位表6.2(1).xls

2026年隨州市企業(yè)博士引進崗位表(1).xlsx