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根據企業生產經營需要，按照面向社會、條件公開、平等競爭、擇優錄用的原則和信息公開、過程公開、結果公開的要求，建立健全公開招聘制度，暢通人才進入通道，把好選人入口關。企業職工招聘工作方案要符合國家、省、市有關法律法規和政策規定。要堅持工作急需原則，從嚴控制人員增加。擬增加人員須為業務骨干或急需緊缺專業技術人員，嚴格控制非專業技術人員向市出資企業流動。公開招聘一般采取筆試、面試的形式，并進行必要的體檢、考察環節。市政府國資委將加強對企業進人行為的指導和監督。