根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照面向社會(huì)、條件公開、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則和信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開的要求，建立健全公開招聘制度，暢通人才進(jìn)入通道，把好選人入口關(guān)。企業(yè)職工招聘工作方案要符合國(guó)家、省、市有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。要堅(jiān)持工作急需原則，從嚴(yán)控制人員增加。擬增加人員須為業(yè)務(wù)骨干或急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員，嚴(yán)格控制非專業(yè)技術(shù)人員向市出資企業(yè)流動(dòng)。公開招聘一般采取筆試、面試的形式，并進(jìn)行必要的體檢、考察環(huán)節(jié)。市政府國(guó)資委將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)進(jìn)人行為的指導(dǎo)和監(jiān)督。