按照公開公正、競爭擇優(yōu)原則，對現(xiàn)有在崗職工實(shí)行競聘上崗。依據(jù)崗位要求，建立健全企業(yè)內(nèi)部下崗、淘汰制度，形成優(yōu)用劣出的用工機(jī)制。對競爭上崗職工實(shí)行崗位動態(tài)考核，依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行內(nèi)部淘汰，對不勝任工作、未能競爭到崗位的，企業(yè)對其進(jìn)行培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗；對經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗仍不能勝任工作的，企業(yè)應(yīng)依法與其解除或終止勞動關(guān)系。