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通訊員 楊鵬程 郝靈子
　　黨政有所呼，工會有所應。
　　隨州市整治專汽“內卷”專題會召開后，市、區工會迅速對標會議部署，充分發揮橋梁紐帶作用，推動工會服務向外延伸、以集體協商穩薪酬、直播帶崗聚人才、多元調解化爭議，打出一套維權服務“組合拳”，從勞動關系源頭紓解行業內卷壓力，護航專汽和應急產業良性健康發展。
　　開展行業集體協商 改變“工價起不來”
　　低價惡性競爭是專汽行業內卷核心病灶之一，部分企業依靠壓低用工成本換取訂單，造成技能人才流失、創新動力不足，形成“低價換市場、低薪留不住人、低質惡性循環”的內卷閉環。市、區總工會主動靠前，以行業性集體協商搭建企業和職工對話平臺，從分配機制上破除低價內卷的底層邏輯。
　　“跟職工的這場直面溝通，可以促進彼此了解，換位思考，也更容易達成共識，對企業和職工都有好處?！眳⒓油暝紖^專汽行業集體協商的四通專汽企業負責人董俊表示。
　　近日，曾都區專汽行業集體協商會議在曾都經濟開發區召開，重汽華威、新楚風等12家規模較大的重點專汽企業行政、職工代表共商行業發展路徑，跳出單一漲薪的傳統談判模式，落地以“多勞多得、技高多得、創新多得、績優多得”為導向的技術工人薪酬激勵集體合同。
　　集體合同統一電焊、噴涂、剪折等一線工種行業最低工資標準，劃定計時、計件工資合理區間，杜絕企業通過壓低工人薪資惡意壓價搶單。建立“新八級工”技能薪酬掛鉤機制，一線工人時薪比原來上浮2元至15元，剛入門的學徒工月工資標準也比城市最低工資標準高出30元以上。
　　同時，以專項津貼方式鼓勵名師帶徒更好地傳承技藝，試點特級技師薪酬對標企業管理層，讓技術人才收入更有盼頭，鼓勵企業技術攻關，依靠產品創新替代低價競爭。對于創新成果突出，或者獲得勞動模范、優秀黨員稱號的給予500-5000元一次性獎勵等。
　　本次協商實現“一次談判、全行業受益”，用統一規范的用工薪酬標準壓縮無序低價競爭空間，引導企業從“拼價格”轉向“拼技術、拼人才”，從分配端筑牢行業自律根基。
　　云端直播送崗位 破“搶人內卷”怪圈

　　專汽產業轉型升級離不開穩定技能人才隊伍，行業內卷衍生出企業無序挖人、招工成本攀升、青年求職信息不對稱等新問題。市、區總工會創新服務載體，以直播帶崗打通企業用工、職工求職雙向通道，用新技術、新手段引導行業均衡人才資源配置，減少惡性“搶人內卷”。
　　近期，依托全國總工會“就業幫扶云平臺”，市、區總工會開展“工會幫就業?聚力建支點”直播帶崗曾都專汽專場，用直播鏡頭帶領求職者線上走進浩森房車、鈺豐源專汽、凱力專汽等重點企業“云探廠”，隔著手機屏幕了解車間環境、薪資福利、晉升渠道。2小時直播吸引8300余名求職者在線觀看，累計接收簡歷、咨詢320人次，達成就業意向95人。
　　截至目前，全市工會舉辦線上線下專場招聘26場次，主動搭建公益性就業對接平臺，減少企業高薪互挖、無序招工的內卷消耗，為中小專汽企業低成本輸送穩定產業工人，補齊產業升級人才短板，助力全市專汽產業開辟新賽道、培育新動能。
　　踐行“楓橋經驗”化解矛盾 剎內卷誘因
　　惡性低價競爭極易引發欠薪、用工糾紛、勞動爭議等連鎖問題，加劇行業內耗。市、區總工會以新時代“楓橋經驗”工會實踐省級試點建設為抓手，推動矛盾化解關口前移，以柔性治理減少行業糾紛疊加內卷風險。
　　6月3日，全省深化新時代“楓橋經驗”工會實踐現場會召開，市總工會進行書面交流。市、區總工會創新“1156”勞資糾紛化解模式，打造一體化維權陣地、一站式法律服務窗口，統籌工會干部、律師、勞動關系協調員組建專業調解隊伍，將勞動爭議化解在企業一線、萌芽階段，累計化解專汽行業各類勞資糾紛196件，為職工挽回經濟損失540余萬元。同時延伸服務觸角，面向貨車司機、車間一線工人常態化開展普法、心理疏導、法律援助服務，建立“小事不出企業，大事不出園區、矛盾就地化解”的治理格局。通過源頭化解用工矛盾，避免勞資糾紛演變為行業群體性問題，降低企業合規風險與經營內耗，為全市專汽行業發展營造和諧穩定用工環境。
　　市總工會主要負責人表示，市總工會正籌備金秋時節舉辦專汽行業技能大賽，引導職工提升技能、建功立業。下一步，全市工會將立足基本職能，聚焦黨政所呼、群眾所盼、工會所能，持續優化服務供給，推動隨州專汽產業實現高端化、智能化、綠色化高質量發展，為全市“三地一樞紐”建設夯實產業根基。